photo Ingénieur / Ingénieure en informatique embarquée

Ingénieur / Ingénieure en informatique embarquée

Emploi

Rungis, 94, Val-de-Marne, Île-de-France

Description du Poste et Missions: Rattaché(e) à la Direction Technique et plus spécifiquement au département Logiciel et Systèmes, vous participez activement à la conception et au développement des logiciels de nos produits, de la phase d'étude à l'intégration, selon les besoins fonctionnels et le cahier des charges défini par le client, en suivant toutes les étapes du cycle en V. Principales Responsabilités: Programmation en Langage C avec les règles de codage en vigueur pour développer des logiciels embarqués (applicatif et bas niveaux) Débogage sur cible avec émulateurs ou autres outils et bancs Conception et architecture logicielle Rédaction et suivi des documents du cycle de vie logiciel (Spécification SRS, Conception SDD, Tests logiciel, tests bas niveau TU) Traçabilité des exigences Relecture des documents conformément au processus de développement logiciel Relecture de code Gestion de configuration Profil Recherché: De formation supérieure en informatique industrielle ou télécoms (Bac+5, Ecole d'Ingénieur), vous possédez déjà une expérience significative et réussie dans le développement de logiciels embarqués (bas niveau) en environnement temps réel, en environnement[...]

photo Assistant social / Assistante sociale

Assistant social / Assistante sociale

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

Arcueil, 94, Val-de-Marne, Île-de-France

Manpower GD PARIS FONCTIONS SUPPORT recherche pour son client, un acteur du secteur des Télécoms, un Assistant social du travail (H/F) Résumé du poste : À l'interface entre la vie personnelle et professionnelle, l'Assistant Social du Travail contribue à la qualité de vie au travail en accompagnant les salariés et les collectifs. Il intervient dans la résolution des difficultés sociales et professionnelles, tout en respectant les principes éthiques et déontologiques de la profession. MISSIONS PRINCIPALES : 1. Accompagnement social individuel : - Évaluer les besoins des salariés et les accompagner dans leurs problématiques sociales, médico-sociales et professionnelles. - Prévenir les risques individuels et favoriser le maintien du lien social. 2. Accompagnement social collectif : - Intervenir sur des problématiques collectives en partenariat avec les acteurs internes et externes (RH, managers, santé au travail). - Participer à la prévention des risques psychosociaux et accompagner les changements. 3. Conseil social : - Identifier les risques sociaux, alerter l'entreprise et conseiller sur les besoins des salariés. ACTIVITÉS CLÉS : - Évaluer les besoins des[...]

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